POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE
Premessa
BANDI E AGEVOLAZIONI S.r.l.s (di seguito “Società”) si impegna a fornire servizi di consulenza e organizzazione aziendale per la preparazione e gestione di domande per accedere ai contributi comunitari, statali, regionali e provinciali per conto di Imprese ed Enti di alta qualità, promuovendo al contempo un ambiente di lavoro inclusivo e paritario. La politica riflette l’impegno della Direzione nel garantire eccellenza operativa e valorizzazione delle risorse umane, conformemente alla prassi UNI/PdR 125:2022.
Impegno per la Qualità
La Società pone il cliente al centro delle proprie attività, impegnandosi a soddisfare e superare le aspettative attraverso un miglioramento continuo dei processi e dei servizi offerti. Gli obiettivi di qualità includono:
• Fornire servizi che rispondano ai requisiti contrattuali e normativi.
• Implementare tecnologie avanzate e innovative.
• Monitorare e migliorare costantemente la soddisfazione del cliente.
• Garantire la formazione continua del personale per mantenerne alta la competenza.
Impegno per la Parità di Genere
La Società è altrettanto impegnata a promuovere la parità di genere e a creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso. Gli impegni per la parità di genere includono:
• Adozione di pratiche di assunzione e gestione del personale che valorizzino la diversità.
• Implementazione di politiche retributive eque e trasparenti.
• Sostegno al welfare familiare tramite modalità di lavoro flessibili.
• Promozione della visibilità e del contributo delle donne all’interno dell’azienda.
• Sensibilizzazione del personale su temi di pari opportunità ed empowerment femminile.
Obiettivi Specifici
Conscia dei propri impegni, la Direzione si impegna a:
• Ridurre il divario retributivo e pensionistico tra uomini e donne.
• Promuovere la partecipazione delle donne ai processi decisionali aziendali.
• Favorire l’equilibrio tra vita lavorativa e privata tramite smart working e orari flessibili.
• Contrastare stereotipi di genere e sostenere le vittime di violenza e discriminazione.
Monitoraggio e Attuazione
La politica integrata per la qualità e la parità di genere è monitorata attraverso riesami periodici e feedback del personale e delle parti interessate. Gli obiettivi vengono riesaminati annualmente per garantirne la continua rilevanza ed efficacia. La politica è comunicata a tutto il personale e pubblicata sul sito aziendale per garantire trasparenza e coinvolgimento.

Latina, 03/09/2024